Bab 6  Foundation of Group Behavior

Foundation of Group Behavior

-        Kelompok : 2 orang atau lebih yang saling berinteraksi dan ketergantungan yang bersama – sama mencapai tujuan .

-         Kelompok dibagi menjadi 2 :

1.    Formal : Memiliki stuktur , mengikat dan mempunyai tatanan

Contoh : Ani bekerja di kantor , dia memiliki kewajiban untuk mengerjakan semua tugas dari atasannya . Dan atasannya berhak memberikan ani tugas untuk dikerjakan .

2.    Informal : Cenderung tidak memiliki tatanan , interaksi bebas

Contoh : ida termasuk orang yang primitive , saat dia mencari teman pasti ia ingin mencari orang yang sesuai dengan dirinya juga .

-         Jenis kelompok

1.Kelompok Formal

a.Kelompok Komando (kelompok formal ) : Kelompok yang isinya individu-individu yang harus memberikan laporan/pertanggung jawaban kepada sang manajer

Contoh :  Mahasiswa yang harus mengumpulkan tugas yang sudah diberikan oleh dosennya .

b.Task Group : Kelompok yang mengerjakan sesuatu bersama-sama

Contoh : Kepanitiaan

2.Kelompok Informal

a.Interest Group : Mereka biasanya berkumpul untuk satu tujuan ( Bisa karena minat )

Contoh : Penggemar korea holic , bisa jadi di buat komunitas koreanholic .

b.Friendship Group : Berkumpul karena mereka dapat membagikan atau lebih karakteristik .

Contoh  : Paguyuban Sugeng Indonesia : Orang yang memiliki unsur nama sugeng berkumpul membentuk kelompok

-Alasan orang mengikuti kelompok

a.Security ( Keamanan ) : Fisik maupun Psikis ( Biar tidak di ganggu oranh jahat )

contoh : Ani tinggal di perumahan kumuh dan sering terjadi tindak kejahatan di sana , maka ia mengajak masyarakat yang di sana untuk menyewa beberapa satpam untuk menjaga keamaan perumahan itu

b. Status

contoh : Menggunakan atribut –atribut yang sama dengan kelompok( Stiker UKP )

c. Self-Esteem (Penghargaan )

contoh : Ingin di hargai ( dipuji karena sudah tampil cantik )

d.Affiliation / proximity( Kesamaan )

contoh : ani dan ina selalu 1 kelas , jadi setiap kali pelajaran mreka selalu berdua selalu

e.Power ( Kekuatan )

contoh : Bergabung di asosiasi bisnis agar dapat penawaran baik dari lawan bisnis

f. Goal Achievment ( Pencapaian Tujuan )

contoh : Ani sengaja ikut bergrombol dengan temannya yang kece di sekolah , karena ani inign menjadi pusat perhatian juga .

Tahapan Kelompok terbentuk ( Stages of Group Development )

1.    Prestage 1 : Belum masuk ke dalam kelompok

2.    Stage 1(forming ) : ( Ada lingkup / dilokalisir ) mulai bentuk suatu pekumpulan

3.    Stage 2 (storming ) : (Ada orang yang menonjol ) ada badai /konflik pengelompokan ide

4.    Stage 3 (Norming ) : ( Semakin menonjol + jadi pemimpin / ketua ) ditetapkan aturan –aturan / norma .

5.    Stage 4 (performing ) : Mulai di tetapkan fungsi-fungsi jabatan dalam kelompok untuk menjalankan tugas .

6.    Stage 5 (Adjourning ) : Tahapini bisa membuat solid , bisa juga menjadi semakin kacau

6 Group Properties ( Hal yang penting dalam organisasi )

1.    Role (peran )

-Role (s) : Pola perilaku yang diharapkan oleh kelompok . Kelompok yang smeakin formal , perannya mulai terorganisasi dengan clear (aturannya )

-Role Identity  : Perilaku yang sering dilakukan / konsisten , itu akan menjadi identitas seseorang .

-Role perception

-Role Expectations

2.Norm (Norma ) : Sebuah standar perilaku yang diterima oleh kelompok tertentu

-Performance norm : Yang sifatnya Nampak ( atribut ) yang di standartkan

Contoh : Memakai seragam

-Apperance norm (norma yang disadari secara internal  )

Contoh : Kalo sudah lulus militer kelakuannya juga harus tetap dijaga

-Social Arrangement norms : Ssesuatu yang sangat detail diatur dalam norma  . Agar tidak bertabrakan dengan norma social

Contoh : Militer , suster agar tidak bertabrakan dengan norma social ( jadi pakai seragam selalu )

-Allocation of Resources Norms : Norma yang didasarkan atas kemampuan / kapabilitas )

Contoh : bawahan normanya seperti ini , kalo atas seperti ini

3.Status (kearah presepsi eksternal )

-Group norms

-Status equity

-Culture

4.Size ( Ukuran organisasi )

Sosial loafing:

Organisasi besar dan organisasi kecil

-Organisasi besar : Formal , pengambilan keputusan lama , kepuasan karyawan rendah , mengutamakan kepentingan umum

5.Composition

Group demography:Membantu komposisi jadi cohesive

6.Cohesiviness : organisasi yang solid

-Besar , beragam

-Meningkatkan kohesif